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CGT提出了一份工作文件,以改善工作中的生活条件

目标:向雇主和其他工会提出谈判,讨论造成生命损失的邪恶和800亿欧元的社会,4个百分点的GDP

“通常,女性遭受这种祸害,包括强加兼职和工资不平等

因此,谈判必须认真对待,以便员工能够在工作中蓬勃发展“CGT在序言中解释道

工会提出了一个工作基础,可以围绕“工作中的生活质量”这一概念进行反思和谈判,也就是说,让每个员工都有机会在良好的条件下做好工作

中央工会工作定义生活品质和“的状态很好 - 在工作中被单独地和集体感知涵盖大气,人体工程学设计,企业文化,工作的兴趣,程度承诺和责任,公平,为每个人犯错误的权利,通过技能培训和职业发展承认和认可专业和个人技能

要达到这种质量,必须在公司的不同层面满足某些条件

领导者允许平衡职业生活和个人生活以及工作质量,资格得到认可

CGT坚持信息的重要性

也就是说,不仅要讨论和传播公司的目标和战略方向,还要领导者了解员工工作的实际情况

质量方法,但生活CGT与新的管理策略相反,称为“质量方法”,这会损害公司员工(永久性评估,寻找最低生产率来源......)一种生活质量方法,整合专业平等

因此,工会建议雇主利用其方法和词汇,对其“管理战略”进行同样严格的评估,并期望提高工作生活质量

令人震惊的论点是:提高工作生活质量可以提高工作质量,从而提高公司的“竞争力”

CGT打算在12月21日将其文件放在谈判桌上

这将在任何情况下,其他的工作基础上,围绕灵活性,到目前为止提出的MEDEF文:MEDEF打破了劳动法(解码)的业务质量的做法,没有什么比工作更好Scop the pavement,尤其是Inculture(s)9:管理:“另一个管理和质量的历史”



作者:过庠鬻